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脳を元気にするために食べるべき食品とは…茂木健一郎が徹底的に大切にすべきと唱える「第二の脳」と呼ばれる臓器の存在

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ただし、あくまで企業ごとの福利厚生の扱いであることから、そもそも忌引き休暇の制度を設けていない企業もあるでしょう。忌引き休暇のない企業の場合、従業員は必要に応じ、通常の有給休暇を消化するか欠勤のうえ、故人の葬儀や身辺整理をおこなうのが一般的です。

忌引き休暇については、法律上、企業に付与が義務づけられているものではありません。つまり、制度の有無や内容は各企業の裁量に委ねられるわけです。そうはいってもやはり、実際には多くの企業が就業規則などに明記し、一定の基準で運用しています。法的強制力がないからこそ、企業としては明文化しておくことが大切です。

勤怠・給与計算 在宅勤務における通勤手当の扱いや支給額の目安・計算方法

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忌引き休暇を取得した従業員に対して、給与の扱いもまた企業によって対応が分かれます。もっともポピュラーな運用でいうと、年次有給休暇としてカウントせずとも同じように扱うパターンです。つまり、休んだ分の減給は行いません（通常出勤として給与が支払われます）。一方で、忌引き休暇を欠勤日として扱うケースもあります。その場合、年次有給休暇に充てなければ給料は引かれます（無給です）。無論、これらのルールも就業規則に明記は不可欠。給与面の話は特に曖昧にしたままだと厄介なことになりがちです。誤解を招かないよう従業員にしっかりと共有しておきましょう。

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